В погоне за новыми достижениями мы привыкли всё контролировать. В бизнес-среде больше приветствуется интернальный локус контроля, когда жизненные успехи и неудачи рассматриваются тобой как результат собственных усилий и способностей. 
Но мы совсем забываем, что, увы, не всё зависит только от нас. Стихийное бедствие, экономические трудности, проблемы со здоровьем могут поставить дело всей вашей жизни под угрозу. 

В октябре 2015 мне предложили выступить с докладом на III научно-практической конференции «Обучение и развитие персонала: лучшие практики и новые тенденции». Пригласила меня Плотникова Анастасия – генеральный директор тренингового агентства «Про-Актив». Конференция проводится агентством при поддержке администрации города Хабаровска. Ежегодно первоклассные специалисты HR-сферы Хабаровска делятся своим опытом и наработками. Очень почётно быть одним из них, и я, конечно, согласилась.

Мой доклад был посвящен принципам составления грамотного психологического портрета. Когда бизнес нуждается в результативных сотрудниках, психодиагностика приходит на помощь и позволяет выявить из кандидатов на вакантную должность наиболее ценных. Качественно составленные характеристики значительно облегчают расстановку и ротацию кадров.